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      博觀而約取 厚積而薄發——優秀員工誕生記

      更新時間:2022-08-11
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      ? 2021年的盛夏,七月的濟南驕陽正盛,一場酣暢淋漓的大雨給夏日帶來一絲清涼,雨后的天氣使人的心情格外舒暢。一切都是新奇,天空很藍,心情很美,設計研究院新入職員工們懷著忐忑和憧憬,帶著稚嫩的決心和對自己的期許,開啟了加入黃河路橋大家庭的拼搏人生。


      ? 為幫助新員工快速適應新的工作環境,加強對新員工的專業技能、責任意識、安全意識等的培養,發揮優秀骨干的“傳、幫、帶”作用,根據集團公司制定的新員工入職培訓和師帶徒培養計劃,設計院積極開展新員工培訓和師帶徒計劃并取得良好效果。?

      ? 博觀而約取。設計院根據新員工的專業專門配備師傅,由各位師傅制定培養計劃,采用書面考試和實操的形式按月考核,考核內容涉及給水、排水、風景園林、道路、橋梁、混凝土結構設計原理等多個專業以及BIM、CAD、PS等設計軟件實操,具有考核面廣、考點難度大的特點,對新員工和師傅們都提出了不小的挑戰。

      ? 厚積而薄發。為了完成這一年的師帶徒培養計劃,設計院全體員工表現出了極大的熱情和主觀能動性,以飽滿的精神狀態和積極的學習態度投入到工作當中,在完成本職工作的同時擴充專業知識、學習設計軟件、考取相關證書,同時去施工現場學習工藝做法、了解先進的施工技術,做到設計施工相協調,為后續設計工作的高效開展打下堅實基礎。

      ? 通過為期一年公平、公正、公開的理論和實操考核,設計院推選2名新員工參加集團考核,其中1名有幸被評為優秀員工。

      ? 青春須早為,豈能長少年。師帶徒計劃的目的不是為了優秀員工稱號和獎勵,而是作為一種激勵手段,讓設計院全體員工形成一種團結和睦、你追我趕、奮勇爭先的工作氛圍。就像木桶定律那樣,一個人優秀只是一個人,而整體優秀則能由量變引起質變。

      ? 在我們風華正茂的年紀,就應當有“少年易老學難成,一寸光陰不可輕”的覺悟,有“會當凌絕頂,一覽眾山小”的魄力,有“人生難得幾回搏,此時不搏待何時”的干勁!下一步設計院全體員工會繼續秉承責任、創新、和諧、發展的企業價值觀,夯實基本功,提高專業素養,開拓創新,為創黃河路橋品牌、建百年路橋基業添磚加瓦。

      (文/圖 設計研究院?吳強 李煥志 編輯 周子琪

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