關于2015年度綜合評定結果獎勵及懲處公告
2015年度綜合評定結果現已公布，根據公司綜合評定體系中的激勵措施，結合綜合評定結果，對符合條件的相關人員獎勵和懲處公告如下：
1、對于綜合評定結果達到B+,且有兩項達到85分以上的人員張勇浩、李志芳、倪紅武、張紅云這四位員工獎勵如下：
張勇浩晉升為經理助理，享受經理助理職務津貼，底薪加薪5%，當選為2015年度優秀管理人員，獎勵現金3000元，2016年補充養老、退休獎勵增加0.5倍基數。
李志芳晉升為經理助理，享受經理助理職務津貼，當選為2015年度優秀業務骨干，獎勵現金2000元，2016年補充養老、退休獎勵增加0.5倍基數。
倪紅武表現突出，底薪加薪5%，當選為2015年度優秀業務骨干，獎勵現金2000元，2016年補充養老、退休獎勵增加0.5倍基數。
張紅云晉升為突出員工，享受突出員工津貼，當選為2015年度優秀員工，獎勵現金1000元，2016年補充養老、退休獎勵增加0.5倍基數。
2、對于綜合評定結果在B級，且三項考核均高于80分，由部門按照評價結果的高低進行評優推薦，經總經辦審核，總經理核定的評優結果如下：
優秀員工符合標準：綜合評價83.5分以上，且三項均大于80分，對推薦人員進行篩選，最終董永華、李蓮、范林山、董騰、徐清順、蔣篤記、許奎元、顏貴銀、王春生及張紅云當選為2015年度優秀員工，獎勵現金1000元。
優秀業務骨干符合標準：綜合評價85分以上，且三項均大于80分，對推薦人員進行篩選，最終李志芳、倪紅武當選。
優秀管理人員符合標準：綜合評價85分以上，且三項均大于80分，對推薦人員進行篩選，最終張勇浩當選。
3、對于綜合評價結果在C級的18名員工提出警示：生產部：葉夢宇、唐垚、王士祥、李兆根、周林軍、楊建武；工程部：蔡貝、楊學果、趙金華、陸泉余、彭軍、張中好、詹帥、甘富保；綜管部：李兆祥、吳學強；管理人員：王永忠、潘根輝，希望以上員工能從工作態度、業務知識/技能，職業素養等方面改善不足，以優秀員工為榜樣，取長補短，積極奮進。
4、對于綜合評定結果在C級，且排名最后一名，有任意一項低于75分的楊學果同志，公司將對其進行待崗處理，待崗3個月仍不合格，進行勸退處理。同時取消下一年度補充養老及補充醫療存繳，退休獎勵減少一個基數。待崗期間只發放月度基本工資（月度工資低于南京市最低工資標準的按照南京市最低工資標準發放），不享受公司其他福利補貼，無加班工資，不參與績效考核（無績效工資）。
優秀員工風采展示
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